-Radnik koji je s poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveze iz radnog odnosa ili neispunjavanja obveza iz ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu, i to u iznosu od jedne polovice prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu kod tog poslodavca. Otpremnina ne može biti viša od šest prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu – navedeno je u Planu restrukture. Radnicima koji odlaze u mirovinu iz radnog odnosa iz Društva bit će isplaćena otpremnina prilikom odlaska u mirovinu u visini tri prosječne plaće Društva u posljednja tri mjeseca.
Navedeno je, također, da u slučaju otkazivanja ugovora o radu, radnik s promijenjenom radnom sposobnošću ima pravo na otpremninu u iznosu višem za najmanje 50 posto u odnosu na otpremninu iz stavka 1., osim ako se ugovor otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjenja obveza iz ugovora o radu od radnika.
Konačni stav sindikata oko ovoga prijedloga trebao bi biti poznat tijekom idućeg tjedna, piše Ero.tel.
Dnevnik.ba