Donesena Uredba o isplati pomoći poslodavaca radnicima u FBiH, evo o kojem iznosu je riječ

Kako je obrazloženo, ovom uredbom je omogućeno poslodavcima da svojim radnicima mogu isplatiti do 300 KM mjesečno na ime pomoći s ciljem ublažavanja posljedica povećanja troškova života, na način da se radnicima povećaju primanja iz osnova radnog odnosa, a bez dodatnog opterećenja poslodavaca po osnovu plaćanja poreza na dohodak i doprinosa za obavezna osiguranja. U skladu s danas donesenom Uredbom, pravo na ovu pomoć ima osoba koja ima zasnovan radni odnos s poslodavcem u skladu sa Zakonom o radu.

Pomoć mogu isplatiti poslodavci koji redovno isplaćuju plaće i uplaćuju doprinose za zaposlene u skladu s važećim propisima, te nemaju neizmirenih obaveza po osnovu poreza na dohodak i doprinosa za obavezna osiguranja propisana Zakonom o doprinosima, kao i izuzetno, ako su zaključili sporazum s Poreznom upravom Federacije BiH o odgodi ili plaćanju obaveza u ratama, u skladu s posebnim propisima koji ovo reguliraju i uredno izmiruju obaveze u skladu sa zaključenim sporazumom.

Poslodavac može, na osnovu ove uredbe, izvršiti isplatu pomoći svojim radnicima do 300 KM mjesečno u skladu s financijskim mogućnostima i pravilima propisanim ovom uredbom. Također, poslodavac može izvršiti isplatu pomoći radniku i u iznosu koji je manji od ovog iznosa. Uredbom je propisano i da se ova pomoć može isplatiti za mjesece od siječnja do lipnja 2026. godine, a isplata pomoći za lipanj ove godine može se izvršiti najkasnije do 31.7.2026. godine. Propisano je i da poslodavac ne može primijeniti odredbe Uredbe na način da radniku umanji plaću koja mu je obračunata i isplaćena za studeni 2025. godine. Plaća za studeni prošle godine, u smislu ove odredbe, je plaća bez uvećanja za prekovremeni rad, noćni rad, rad u dane tjednog odmora, rad u dane praznika ili drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, odnosno druga uvećanja plaće koja zaposleniku pripadaju u skladu s propisima o radu.

Isplata pomoći će se vršiti isključivo na transakcijske račune radnika. Ova pomoć se ne smatra plaćom ili naknadom plaće prema odredbama Zakona o radu. Uredba propisuje i da se isplata pomoći zaposlenicima može vršiti mjesečno za mjesec na koji se pomoć odnosi i to tek po isteku tog mjeseca, u razdoblju od prvog dana, a najkasnije do zadnjeg dana idućeg kalendarskog mjeseca. Poslodavac je dužan donijeti interni akt kojim će se, između ostalog, urediti iznos i uvjeti isplate pomoći radnicima. Pojedinačni akti, koje donosi poslodavac za ostvarivanje  prava na pomoć, obavezno se donose u pisanom obliku.

Dnevnik.ba